说到升职加薪，总要提到考核；说到考核，总是离不开PPT。升职加薪，需要PPT的帮忙。

老板们都很忙！文字表格是没时间看了，了解业绩，最为直接的，就是PPT展示。老板对业务考核的方式都是看PPT为主，但PPT中又是一些图表和数据，需要我们把重要的信息，并尽量少的方式给到老板。

因为老板时间有限，不可能看十张、二十张表，所以在这些尽量少的PPT里面，你到底呈现了哪些内容？是不是老板想要关注的？这一点十分重要。

在大公司里，努力工作是一方面，更重要的是让老板在茫茫人海中关注到你的努力，每周、每月、每季度的PPT Briefing 都是很好的机会，在大公司里因为PPT做的好升职加薪的例子，不在少数，特别是外企。

每个老板的风格不一样，我们现在的老板就是关注呈现的这一部分。因为你业务做得再多，你可能每天在做这些事情，最重要汇总在一张PPT上，所以他会很在意你PPT做得好不好，能不能让老板看得更清楚。即使是PPT里边的标点符号还有语法的错误，他也会纠正。其实在我身边的朋友，就是因为做PPT做得很好，受到上面大老板的赏识而升职的。

你一定要知道这个PPT呈现的内容并不是说你想告诉老板什么，而是老板想知道什么，你要设身处地的去为老板想，所以他一直这样做下来的话，当然老板会很喜欢，因为他做出来的东西就是老板想要的。好多时候我们可能做很多东西，但是老板并不想知道这些，他想知道的点你没有给到他。

在公司的晋升里面，PPT呈现的方式，对于一个人是否能升职加薪很重要，因为你做得再多，如果你给出来的点不是老板关注的点，你做得再多也是无用功。

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