社群是最有效、最便捷的UGC收集载体，这个观点朱朱已在上一篇文章（社群运营：500人的微信群如何产生有价值的GUC）提过，此处不再赘述。

所有社群能够产生有效UGC的前提都是要“有人”，俗称“人气”。一个有人气的社群往往是有一个最低人数限制的。那么问题来了，建群初期从哪儿找这批活跃，精准的种子用户呢？并且如何激励群友自然拉新？

今天，朱朱就从微信群人数的不同阶段，用8个小方法来谈谈自己的见解：微信群不同阶段的拉新与留存。

人数只有大于50的时候，才能在群主的引导下不定期产生UGC。少于这个人数，群主往往只能陷入“自唱自嗨”的尴尬场面，所以50人是建群的最低基数。

在这个阶段，微信群活跃度最低，所以不宜将品牌的以往用户拉入微信群，以免降低用户的心理预期。

群友拉新的时候不用太拘泥于新人是否精准，换言之，也就是我们可以先网罗一批群友，后期再通过一些运营手段培养转化。

在这个阶段，朱朱总结了以下2个小技巧供大家参考：

建群之前，朱朱还是那句话，一定要想好建群的目的，不要盲目建群。只有目的明确了，才能不生迷茫。

然后围绕建群目的，设立条目化的群规。群规条目不要太多，一般5条以内就够了。在这里，朱朱建议群规越正式越好，尽量多用书面语少用口语大白话，目的是为了在一开始就培养群的专业化。

微信群开始阶段为了凑人数，可以先把公司的同事拉进来。同事入群以后，群人数基本上也有20个了。

接着我们就需要对微信朋友下手了，和同事相比他们属于局外人，这个时候我们就要针对微信朋友的基调，，年龄、性别、爱好进行一定的筛选了。换言之，所拉的微信朋友要和群基调相符以便后期对其进行培养转化。

举个例子：2016年我建了一个西安同城相亲群，针对群的定位，我需要拉的朋友应该具备以下几个标签：西安、22到35岁、单身未婚。如果我为了凑人数硬拉一个已婚孕妈妈拉进群，显然是不合适的。

同事和特定的一些朋友进群以后，接下来就要好好利用一下朋友圈了。

邀请同事和好友后，群人数已经接近50了。这个时候，我们可以通过朋友圈发布文案和二维码的形式去寻找我们第二批精准的目标用户。

首先，将群二维码放在朋友圈，再配上一两句文案。

文案要简而精，一两句话交代群群目的特点，让人能在2秒之内看明白。因为大家刷朋友圈feed流会非常快，大段文字放在这里就显得不合时宜了。

每个人的朋友圈接触的人不同，为了在一开始增加群友的丰富性，所以建议做社群运营的童鞋，发挥强大的社交能力，勾引三五个同事也加入到这个工作。

如果有三五个同事都转发了你的信息，那么其他同事也都会效仿，从众心理嘛。

如果你按照以上方法做了，保证一个晚上后，微信群的人数会增加到60人以上。

建群初期，朱朱再强调一次，一定要明确你的群定位，群功能，宁愿做少也不要做大而全的群。

当微信群人数达到60人以上的时候，群友已经不能通过群二维码直接入群了。此时，需要有安排专门的客服去做沟通，拉新人入群。

在这个阶段，朱朱有以下几点经验。

此处不建议使用个人微信号，公司可以给社群运营的同学单独申请微信号。这个微信号需要在产品定位、品牌logo等基础上进行人格化的命名包装。

这样做的好处有两点：一是为对品牌进行人格化和个性化赋权，让品牌充满生命和个性，进而拉进和用户的距离。第二其实是一个挺实际作用：当负责这块儿的童鞋辞职了，也不至于带走一批用户。

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