职场推荐信方式传导了对个人能力、信用的评估，规范和激烈了人才的职场操守，培育了敬业精神，欧美已经实行很多年。我们建立推荐信第三方统一认证、发布、保存、管理服务平台，将这种传导互联网化，并引导和建立企业在员工离职时在平台填写推荐信和企业在应聘者求职时在平台阅览其推荐信的机制，实现对个人职场轨迹和辉煌评价的记录，并隐性显性的在职场中将形成一种职场守则，辅助了企业人事管理。推荐信平台对企业人员离职要招聘和离职人员要再次就业的信息“了然于胸”！实现了带能力信用评估的求职招聘大数据平台。
产品名称是什么?
推荐信
你所创业的领域，目前的现状是什么样？存在哪些问题？
现求职行业和职场用人信用体系相对比较空白，往往对应聘者提供的简历和自我描述会做一定的信用分析，通过各种渠道了解应聘者在上家企业的就职情况等。
同时如何提升企业员工的敬业精神也是企业管理者头疼的问题，总有少部分员工自我放松、懒散怠工，对工作无所谓。
提升员工敬业精神和招到优秀合适的人才是目前企业管人和招人的迫切需要。
该领域前景如何？市场规模有多大？有哪些主要的玩家？
推荐信机制和平台能让企业招到带信用能力评估的的人才，有提升员工敬业精神的职场守则。而员工敬业精神的提升，是企业效益和竞争力提升的原动力，这是企业发展梦寐以求的价值，前景不言而喻！
中国较多新兴产业市场都在延续西方模式，借鉴或再创新适应中国国情。推荐信在欧美及我们港澳台职场很流行，对企业和人才良性的价值迟早会被引入国内职场，评判将是未来的走向，我们先一步进入，建立服务模式，磊实根基。
目前国内零散的一些有外资背景的企业，会给离职员工一份纸质推荐信；留学生会被要求提供教授或专家签名的推荐信；大学院校会给毕业生提供专业和学生能力描述的盖章推荐信。
该领域面临的机会与挑战是什么？
从2014年，国家全面在推进包括政务诚信、商务诚信、社会诚信等在内的社会信用体系建设，建立求职行业的信用体系及促进职场敬业精神的项目将是顺应趋势发展，有机会获得国家社会的认可和支持！
推荐信机制的建立将促进企业人事管理、职场敬业和信用的正能量，针对全社会可长久发展，需宣传使其形成整个社会职场的认可，这是我们最大的挑战。
你的产品/服务定位是什么？
通过推荐信机制和平台服务企业和个人，提供以下功能：
（1）推荐信第三方统一认证、发布、保存、管理服务平台
（2）推荐信机制对企业人员离职要招聘和离职人员要再次就业信息---“了然于胸”！实现了带能力信用评估的求职招聘大数据平台。
（3）带着推荐信去兼职，你不是一个人在战斗，兼职完成获得评价推荐信，树立兼职人员的口碑形象。
（4）推荐信平台汇聚企业个人，可建立全国企业信息统一展示、查阅、推荐服务，将企业供求信息推向社会。
（5）推荐信平台也是大学生、学员从入学就可以建立自己优秀档案的记录平台，各种奖状及优异的成绩，让学校或系或培训机构盖章，可以每年上传到推荐信平台。保存学生、学员的辉煌纪录，对他们的一生都是一种激励和奋发向上习惯的培养！
你的产品/服务如何解决目前的用户痛点和行业问题？
企业用人两大痛点：招人难，管人难！
推荐信机制和平台辅助了企业管理，提升了员工敬业精神！汇聚了企业、个人和求职者。日积月累企业通过能力和信用评估体系更容易招到合适的人才。
个人求职痛点：不能被理想的企业发掘和录用！
推荐信机制和平台，建立了个人能力、信用体系，将提高个人求职的录用几率。
产品的目标用户群体是谁？有哪些特征？
企业、大学生就业与再就业群体、兼职人群
打算如何获取早期用户？
（一）销售渠道：1、网络宣传；2、地推；3、海报；4、学校；5、代理商；6、跨行业平台连接
（二）活动
（1）推荐信项目上线一个月，我们实现跟广州十多所院校推荐信社会实践、勤工俭学、就业推荐等沟通及推广合作。中山大学跨年夜；广州体育学院十大歌手；广东药学院书香节；华南师范大学社团联谊会展示月等等，在各大院校的宣传和配合下，拿到了2000多份简历及注册。
（2）落地企业推广，扫楼及电话营销，已经有近百企业注册到推荐信平台！深圳百湖；广州车行易；广州掌宇游戏等等，对推荐信机制对企业管理及职场敬业精神的价值给予肯定和认可！
当前的盈利模式有哪些？
诚邀企业成为推荐信机制支持企业。推荐信平台只针对企业收费，各院校、政府单位均免费。企业注册推荐信平台核审服务费，收费300元/年。推荐信平台虽对职位发布及简历下载免费，但平台也将提供招聘广告位等收费服务，增加平台收益。
工商统计，全国目前超过2000多万家企业，如果10万企业注册到推荐信平台，年年3千万收益，随着平台黏性及影响力增加，收益将每年成倍扩大！
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