千川排序规则正式调整，目前已经有很多内容型直播间反映规则变更后，整体投放成本下降，并且确实带来了更多的自然流。
（图片来源：果集·飞瓜智投）
直播间停留、关注以及短视频完播率等都将影响计划跑量，那在新算法下，品牌商家需要做哪些优化才能投出高投产呢？
1、考核指标变化后，越来越多的直播间开始转向这种新玩法？更能精准跑量？
2、直播间内容互动指标权重增加，主播越来越重要？主播薪资怎么算？才能让主播帮你日冲百万？
01
千川考核指标变化后，
越来越多的直播间开始转向这种新玩法？
想要优化投放效果，需要运营团队重点关注新增的2个考核指标：内容互动指标和交易指标。
通过监控实时的互动指标与广告GPM表现，对直播间内容和短视频进行调整。
（图片来源：果集·飞瓜智投）
短视频场景：
从排序权重来看，高质量素材会有更多展示机会。但画面高清的视频素材大多拍摄难剪辑周期长，所以越来越多投手用切片来投千川。
比如下面时段1，直播间留存率很高证明这段内容能留住用户的，那就可以用这段视频作为千川是屁素材，视频观看停留数据可能更好。
（数据来源：果集·飞瓜智投录像，数据已脱敏并授权）
直播场景:
直播间无论是人气指标还是转化指标，都是主播对流量进行承接转化的结果，所以快速提高主播能力，能直接提高直播间数据。
不同主播有不同的最佳转化区间，当主播和流量规模不匹配，就有可能吃不下流量，造成数据下滑。
特别是多主播的直播间，在了解流量承接力的基础上，再进行投放排品等，转化效率更容易提高。
（数据来源：果集·飞瓜智投轮班，数据已脱敏并授权）
02直播间内容互动指标权重增加，主播越来越重要？ 主播薪资怎么算？才能让主播帮你日冲百万？
那直播团队怎么做才能激励主播提高转化能力呢？现在主要是有4种薪酬方案：小时制、提成制、供货制、混合制。
（图片来源：果集·飞瓜智投）
但给主播算薪资其实非常麻烦，并且在人工统计过程中可能会出现统计疏漏、错误的情况。
（图片来源：果集·飞瓜智投）
可以根据不同主播类型（长期/兼职）、等级设置工资提成模版，通过这【底薪】/【佣金】/【时薪】三种计算模式的任意组合，自动计算出不同主播业绩和提成。
（数据来源：果集·飞瓜智投工资结算，数据已脱敏并授权）
比如说主播A是一名全职主播，她的薪酬结构是底薪+提成+小时费：
底薪：5000，斜坡式提成，100万以下提成1%，100-200万提成1.5%，小时费：100,那根据系统统计上播时长和销售额，一键算出她4月的薪资是16000。
（数据来源：果集·飞瓜智投工资结算，数据已脱敏并授权）
不仅能自动计算出不同主播的薪资，还可以自动生成团队成员工资条,同时支持直接查看工资计算明细。
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