作为新媒体运营人员，特别是在微信公众号冷启动阶段，一定要力争最大化地利用一切可以利用的资源。

在工作中，运营新人可能会遇到这么个情况：“刚接手一个新的公众号，老板说这个月要涨粉1万！”虽然内心是拒绝的，但还是硬着头皮去思考如何实现目标？

我们先别慌，我们先思考达到这些目标有哪些资源可以用？每块资源能完成才能多少？加起来算算能不能完成！下面我来列一列一般企业都有的资源来帮助大家达成目标！

1）官网页面。

官网几乎是每个企业的标配，这些运营人员都可以利用起来，可以在网站底部或者右侧放置二维码，引导关注公众号。如果官网访问量大的话，每天涨粉的数量也是可观的！

2）扫码登录。

很多官网将关注服务号作为登录的入口，用户必须微信扫码才可以登陆访问，比如新榜、西瓜数据，基本新用户都先关注了服务号，很棒的一种引导关注的做法。

3）报名成功页。

还有很多装修、教育类网站是以报名为主，但报名成功页都没好好利用起来，结果导致资源白白浪费，这块也是你涨粉的好渠道，这部分人群对企业的认知程度和信任度都很高，关注几率更大。

引导关注不要只写一句：扫码关注官网微信，因为这样的效果很差，最好是以奖励的形式、或者可以体验新功能等来引导关注！

涨粉公式：假如官网1个月有10w访问量，假设关注转化率在2%，那就有了2000的粉丝量！

虽然很多人鄙视“强制要求员工转载公司内容至自己的朋友圈”，但作为运营人员你要知道，在微信公众号冷启动阶段，这是你能利用的、也是最好的资源。你可以和领导申请，和工作相关的微信号必须转发，个人工作号提倡转发，同时要想办法提高转发的人数，比如转发几次可以获得小礼品，公司员工可以参与集赞送公司的周边，很多员工还是愿意参加的！

对于这块资源，希望运营人员还是要重视起来，还是有很多细节需要做好的：

1）转发时间。

翻看朋友圈的高峰时间一般为：早上7点-8点，中午12点-13点，晚上8点-9点；那到底选择哪个时间段呢？当然你都可以试一试，看看效果。本人的建议：当时是在员工上班期间转发，每天第一条效果最好，当然是12点或13点，记得错开午饭时间！

2）转发条数。

有人说当然是越多越好，其实并不尽然！我做过测试。每天的第一条转发效果最好，条数多的话员工的积极性明显降低！

3）转发内容。

内容类型包括文章、海报、视频。可以明显告诉你一点：海报的效果明显好于文章链接。有些很好的文章，你可以采用做成海报，关注回复关键字查看详细内容。如果是送福利类的内容，要搭配奖品图、二维码，转发文案配上限时限量，领取步骤或者入口，方便用户快速操作。

涨粉公式：假如公司有员工300名，每人可以带来3名粉丝，算上他本人，应该有1200名粉丝量。

如果公司有微信矩阵号，那你就可以申请资源了，这种导粉效率是最高的！自己的号每天也可以这么操作。

1）活动文。

以图文的形式为其他公众号导流，导流的效果与活动文的标题、内容、关注激励有关。标题可参考10w+的文章，看到竞品好的标题也可以留着备用；内容肯定与打开文章人群越相关越好，比如目标是7-15岁学生，那内容就要与小学生有关；引导关注的二维码越早出现越好，顶部、中部、底部可以多次出现，便于用户直接关注；

2）底部贴图引导。

很多大号阅读量很好，底部尾贴引流的效果也不错！尾贴不要超过一屏；内容上最好可以文章主题相关；可以突出限时限量，增加紧迫感；文案引导点击或者长按识别；图片设计最好明亮突出。

3）菜单栏和关键词。

菜单栏和关键词一样，都可以引流到别的公号，之前非常火爆的锦鲤活动，很多人采用关键词回复，引导关注小号参与来避免风险。

涨粉公式：按照矩阵号10w粉丝，每周一次活动文可涨500粉；一个月可以涨粉2000；如果没有矩阵号那就自己发文，利用这种方式，每天涨粉30-50的话，每月可涨900-1500粉丝！

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